Es política de American Management observar y dar fiel cumplimiento a la legislación de derechos civiles de cada jurisdicción en donde ofrecemos nuestros servicios. Nuestra Compañía busca, a través de todas sus actividades, promover la igualdad de oportunidad en el empleo. Como patrono es nuestra política asegurar que todas las acciones relacionadas a los recursos humanos, como reclutamiento, compensaciones, beneficios, transferencias, terminaciones, cesantías, adiestramientos, clasificaciones y otras acciones, sean administradas sin discriminar por raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, estado civil, incapacidad física o mental, condición de veterano, o de cualquier otro criterio impermisible requerido por la ley aplicable, excepto donde la edad sea un requisito ocupacional bona fide, o dónde la incapacidad sea una descalificación ocupacional bona fide.

American Management entiende que las buenas relaciones humanas no dependen solamente de identificar y seleccionar candidatos con excelentes habilidades y experiencia laboral, sino de reconocer el valor de estas y de dar a sus empleados un trato justo y equitativo, un buen clima laboral, compensaciones justas, reconocimientos, comunicación de puertas abiertas, “empowerment”, capacitación y desarrollo, etc., que permita a ambos conseguir sus objetivos y metas.